武藤社会保険労務士事務所のブログ記事
2014 01/26 19:48
直近2カ月の話をさせて頂きますと、監督署の調査対応の依頼が4件ありました。 このうち調査の立合いが2件、是正勧告に対する報告書の作成が2件でした。 調査の主旨にもよりますが、今回は長時間労働、不払い残業、36協定・就業規則の届出、労働条件の通知、 定期健康ｊ診断の実施・定期報告、有所見者の医師の意見聴取、安全衛生委...
2014 01/21 17:55
2月号の事務所通信を掲載します。 こちらをクリックください。 letter20140...
2014 01/16 21:36
パワハラ自殺で社長らに5400万円の賠償命令 パワハラについて、気になる記事がありましたので、参考までに掲載させて頂きます。 愛知県瀬戸市で2009年１月、当時52歳の男性会社員が自殺したのは社長らのパワハラ行為が原因だとして、遺族が勤務先の人材派遣会社「メイコウアドヴァンス」（同県日進市）と男性社長らに600...
2014 01/16 21:02
インフルエンザが流行の兆しを見せていますが、御社の社員は大丈夫でしょうか。 中には既に発症した社員さんもおられるかもしれません。 この様な場合、会社としては対応に苦慮しておられるのではないでしょうか。 社員が自らインフルエンザで休むと言えば、ノーワーク・ノーペイの原則で賃金の支払いは不要となりますが、 会社か...
2014 01/11 20:50
本日、他県会主催の特定社労士研修に参加してきました。 労働事件で活躍しておられる先生が講演されましたが、労務士として労使の紛争に積極的に関わるべきとい う言葉に私も共感し、非常に刺激を受けました。 先生は200を超える事件を受任しておられるそうですが、 労使のいずれの立場であるのか疑問に思いました ので、休憩時...
2014 01/10 07:37
ある方から出産手当金を支給申請するためには、被保険者期間が継続して1年以上なければならないか？ との質問がありましたので、回答させて頂きましたが、恐らく、退職後に出産手当金を申請する場合のことと 混同しておられたのだと思います。 被保険者であり、出産日以前42日（多胎妊娠は98日）、出産日後56日の期間であれば請求は...
2014 01/08 21:57
先日、弁護士との勉強会と交流会に参加してきました。 その中で印象深かったことは、トラブルの解決方法です。 社労士は、社長や総務の人からトラブルの連絡があった場合に、できれば煙のうちに消火しようと 考えます。（あくまでも私の考えです。） それよりも前に就業規則などを整え、トラブルの未然防止に努めます。 案...
2014 01/07 19:09
法改正情報をお知らせします。ご参考にしていただければ幸いです。 トライアル雇用奨励金の改正 １雇用保険法施行規則の一部を改正する省令関係 トライアル雇用奨励金について、次の改正が行われました。 （1） 公共職業安定所の紹介に加え、職業紹介事業者（職業安定局長が定める条件に同意し、規定の標識を事業所に...
2014 01/06 20:58
労働基準法第24条には、以下のような賃金支払い5原則というものがあります。 使用者は、①通貨で ②全額を ③毎月1回以上 ④一定期日に ⑤直接労働者に 支払う。 使用者の方からしてみれば、当たり前のことだと思われるかもしれませんが、②の全額の 原則が意外と守られていないのです。 以前にもブログに書いたことがあ...
2014 01/05 20:54
この冬は、雪の降った日が少ないように思いますが、この時期は通勤中の社員が雪や凍結した路面で 転倒して骨折や捻挫をしたなどという話を耳にします。 このような時、対応に苦慮される使用者の方もおられ、ご質問を受けるのですが、基本的には労災保険 の通勤災害として対応することが出来ます。 通勤中に路上で転倒した場合などは...
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